Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy mówi, że okres zatrudnienia na czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy. Po upływie tego terminu umowa według ustawy będzie umową o pracę na czas nieokreślony. Projekt został przesłany do konsultacji, które trwać będą do 21 listopada. Ideą jest rozwiązanie przypadków nieuprawnionego podpisywania terminowych umów o pracę, w przypadku gdy winny być one na czas nieokreślony. Nowy artykuł 251 ma określać skutki przekroczenia wspomnianego czasu oraz limitu liczby podpisywanych umów.